做生产工人,拿计件工资,厂方这样做不知是否合理,我能否提出走而拿得补偿？

各位律师：
我劳动合同的工作岗位是签工人岗的，劳动报酬是拿岗位工资，劳动合同其中有一条：如工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。我在厂一直是从事设备电气维修工作，是拿技工工资，现因我所在的装配车间的制水部门因经营不善而关闭，分配到原装配车间的生产线上工作，做生产工人，拿计件工资，厂方这样做不知是否合理，我能否提出走而拿得补偿？前段时间因生产线缺人，车间临时安排我们下生产线，工资不变，不知对我们现时的工作分配有没有不利的地方。请指教，谢谢！

这种情况下难以主张经济补偿金。