这种情况我可以拒签订劳动合同并要求公司给予补偿吗？

我在一家公司工作6年了，合同一直是一年一签，劳动合同工资为3000元，实际每月发放的工资还包括交通补助、绩效工资等等。今年3月初合同到期了，公司没有提前通知我到期不续签合同。直到五一放假后公司才将新的劳动合同交给我，但合同上标明工资为1500元，同时劳资提供给我一张模拟工资发放条，公司将工资大部分调到绩效工资里了。解释说只要工作有成绩总的工资数额比原来还会高的，但公司制定的绩效考核制度非常不合理，绩效工资员工根本无法得到，且劳动合同中就绩效工资额度以及发放方法只字未提，这种情况我可以拒签订劳动合同并要求公司给予补偿吗？

可以拒签订劳动合同并要求公司给予补偿。