课时费等收入占收入很大比例,休产假期间的工资是按正常收入计算还是按基本工资计算？

各位律师好，
我爱人在其公司已工作五年，公司未按政府规定给予办理生育保险，现在才开始要办理，但是我爱人已经怀孕8个多月了，即使现在马上办理，也享受不到生育保险的待遇，这种情况下：
1。我们是否有权要求该用人单位报销生育费用？
2。如可以，要求报销的比例是多少？
3。对于产假补贴，用人单位应按什么标准发放？
4。除了补贴外，工资应如何发放？因我爱人是私立外语学校老师，课时费等收入占收入很大比例，休产假期间的工资是按正常收入计算还是按基本工资计算？

如果生育保险并非当地强制规定，劳动合同也没有对此约定，那你们很难主张此权利。