淮安市清河区2008年选聘优秀高校毕业生到社区任职简章

淮安市清河区2008年选聘优秀高校毕业生到社区任职简章


为加强基层组织建设，改善社区人才结构，提高社区干部整体素质，全面提升干部队伍建设水平，根据区委、区政府的决定，2008年面向全国公开选聘36名（男、女各18名）全日制普通高校毕业生到社区任职。
一、选聘对象及条件
选聘对象为近三年毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，中共党员、硕士研究生优先。选聘的基本条件是：
1.思想政治素质好，品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到基层社区工作；
2.有一定的组织协调能力；
3.年龄在28周岁以下（1980年1月1日后出生），身体健康。
二、选聘程序
（一）报名。考生携带本人身份证、毕业证书原件和复印件各1份，以及1寸免冠彩照3张，于2008年10月3—8日（上午8：30—下午5：30）到江苏省淮安市清河区人才中心（市北京北路103号，区政府大楼638室）报名，也可通过网上报名（haqhrs@126.com，咨询电话：0517-83643862）。经资格审查，符合条件的填写《清河区选聘高校毕业生到社区任职报名登记表》，并发放准考证。

（二）笔试。
1.笔试开考比例为1：3，报名人数不足的，按比例核减招考计划；
2.笔试时间：2008年10月17日上午 8：30－11：00；
3.笔试内容：公共基础知识和行政职业能力测试（总分为100分）；
4.笔试加分：中共党员加3分，硕士研究生加3分。
（三）调研。调研人选按笔试成绩（含加分）由高分到低分的顺序，以计划选聘人数2倍的比例确定。调研时间和地点见调研通知，调研成果按百分制评分。
（四）面试。调研结束后进行面试。采用结构化面试方式，考生凭本人身份证和准考证参加面试。面试时间和地点见面试通知，面试总分为100分，60分为合格。
（五）考察。面试结束后，按笔试成绩占30%、调研成绩占30%、面试成绩占40%的比例合成总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定考察对象并组织考察。考察方式参照招录公务员的方式进行。
（六）体检。参照公务员录用体检标准和程序组织拟聘用人选进行体检。

（七）公示。将体检合格的拟聘用人选名单在市人事局网站、清河区政府网站及市、区人才网进行公示。
（八）聘用。区选聘工作领导小组研究确定聘用人员，并按有关规定办理聘用手续。
三、待遇及管理
（一）任职。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任社区党组织副书记职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任居委会主任助理职务。试用期半年（应届毕业生试用期1年）。
（二）待遇。选聘到社区任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：
1.享受我区全额拨款事业单位同类人员的工资待遇(直接享受定级工资)。从起薪之月起，按照现有社区干部的同等待遇参加各项社会保险。外地大学生可安排集体公寓住房。
2.从2010年开始，每年安排一定数量的全额拨款事业岗位，专门定向招聘经选聘到社区任职满2年、考核合格的高校毕业生（为保证有充足的全额拨款事业岗位面向社区大学生招聘，全区近两年内不再对外招聘事业人员）。
3. 从2010年开始，区直和街道事业编制岗位有空缺需补充人员的，除特殊岗位外，一律面向社区公开招聘，并优先聘用经选聘到社区任职满2年、考核合格的高校毕业生。

4.区委、区政府每年评选表彰优秀社区大学生干部，对特别优秀的社区大学生干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，可依法按规定选拔到街道领导岗位。
（三）管理。
1.到社区任职高校毕业生的管理和考核工作由所在街道负责；人事档案由区人才中心管理；党团组织关系转至所在社区。
2.工作期间，由区人才中心与选聘的高校毕业生签订聘用合同，并提供免费人事代理。首次聘用期限为2年，合同期满，经组织考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同。
四、纪律与监督
选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考聘用纪律，坚持秉公办事，接受纪检监察和社会的监督，邀请人大代表、政协委员全程监督，确保新聘用人员的政治、业务和身体素质。区纪检监察、组织人事部门公布监督举报电话，方便群众和社会监督。
区纪委监察局：0517-83643822
区委组织部：0517-83643708
区人事局：0517-83643862
五、本简章由中共淮安市清河区委组织部、区人事局负责解释。



中共淮安市清河区委组织部
淮安市清河区 人 事 局　　　　　　　　　　　　　　　　
二00八年九月十八日