这样的合同有法律效应吗,劳动合同是不是应该有一份在我们员工手中?
公司强迫签劳动合同(不签合同就不发工资),这样的合同有法律效应吗?
劳动合同是不是应该有一份在我们员工手中?(08年一月份签的合同,到现在都要到5月了,还不给我们一份)
签订劳动合同是法律规定的义务,单位和劳动者都必须遵守;至于合同内容,应该双方协商一致,但劳动折往往处于弱势地位,为了保住工作,被迫签订不合理合同。合同中违反劳动法以及劳动合同法规定的部分应属无效。劳动合同应该给员工一份。
公司强迫签劳动合同(不签合同就不发工资),这样的合同有法律效应吗?
劳动合同是不是应该有一份在我们员工手中?(08年一月份签的合同,到现在都要到5月了,还不给我们一份)
签订劳动合同是法律规定的义务,单位和劳动者都必须遵守;至于合同内容,应该双方协商一致,但劳动折往往处于弱势地位,为了保住工作,被迫签订不合理合同。合同中违反劳动法以及劳动合同法规定的部分应属无效。劳动合同应该给员工一份。
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