按照丁自勇律师您的回复,单位只要不降低其基本工作690元,就是可以安排岗位调动吗?
但是调岗通知书已经给我,但是待遇,工作安排以及调去另一个区的时间,都是未知。因为部门发工资是按照基本工资+岗位绩效奖金组成,劳动合同中,基本工资是690元。
按照丁自勇律师您的回复,单位只要不降低其基本工作690元,就是可以安排岗位调动吗?
因为我们每月薪酬都是不固定的。
你们劳动合同是如何具体约定的,另外单位有无相关规章制度(员工有无签名或确认)。
但是调岗通知书已经给我,但是待遇,工作安排以及调去另一个区的时间,都是未知。因为部门发工资是按照基本工资+岗位绩效奖金组成,劳动合同中,基本工资是690元。
按照丁自勇律师您的回复,单位只要不降低其基本工作690元,就是可以安排岗位调动吗?
因为我们每月薪酬都是不固定的。
你们劳动合同是如何具体约定的,另外单位有无相关规章制度(员工有无签名或确认)。
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