剩下这几个月时间工资照发,解除合同后赔偿一个月工资,公司这样做合理吗,我还可以要求哪些赔偿呢？

我在一家国有企业工作了十年，是合同工，合同每两年一签，可最后一次签的合同我正在休产假，只签了半年，到08年1月31日到期，领导说要跟我解除合同，但是我哺乳期没过，后面说等哺乳期过后再解除，合同不续签了，剩下这几个月时间工资照发，解除合同后赔偿一个月工资，公司这样做合理吗？我还可以要求哪些赔偿呢？

不合理，有权要求签订无固定期限合同。