一种是聘用制,我想问的是干了10年以上的合同制能否变成聘用制？

您好：
1，如果企业违反了劳动保障法。但是我们不敢向领导提出。怕企业为难我们，这种情况我们应该怎么处理？
2，还有我们邮政储蓄系统共有两种编制；一种是像我们这种合同制，一种是聘用制。我想问的是干了10年以上的合同制能否变成聘用制？
3，再有我们每天上班工作的时间是8个半小时，已经持续很多年了。非常痛苦，这种情况我们应该怎么处理。

如果是怕字当头，那就什么事情都免谈。我认为你们可以向劳动监察部门投诉并要求纠正。