一种是聘用制,我想问的是干了10年以上的合同制能否变成聘用制?
您好:
1,如果企业违反了劳动保障法。但是我们不敢向领导提出。怕企业为难我们,这种情况我们应该怎么处理?
2,还有我们邮政储蓄系统共有两种编制;一种是像我们这种合同制,一种是聘用制。我想问的是干了10年以上的合同制能否变成聘用制?
3,再有我们每天上班工作的时间是8个半小时,已经持续很多年了。非常痛苦,这种情况我们应该怎么处理。
如果是怕字当头,那就什么事情都免谈。我认为你们可以向劳动监察部门投诉并要求纠正。
您好:
1,如果企业违反了劳动保障法。但是我们不敢向领导提出。怕企业为难我们,这种情况我们应该怎么处理?
2,还有我们邮政储蓄系统共有两种编制;一种是像我们这种合同制,一种是聘用制。我想问的是干了10年以上的合同制能否变成聘用制?
3,再有我们每天上班工作的时间是8个半小时,已经持续很多年了。非常痛苦,这种情况我们应该怎么处理。
如果是怕字当头,那就什么事情都免谈。我认为你们可以向劳动监察部门投诉并要求纠正。
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