公司的要求是否合理,如果我不合理我该怎样通过法律手段保护自己的权益?

您好：
   我想咨询下关于劳动法关于违约金的问题。
   去年8月份我和大连某公司签定了一年的劳动合同，同时还签了一份保密协议。今年3月，因为各种原因我想要辞职，并提前一个月提出了申请，但是公司还是要求支付违约金。理由是：劳动合同是在2008/1/1之前签订的，按照旧劳动法执行。
   可是我看合同中写明：本合同未尽事宜或与今后国家大连市有关规定相悖的，安有关规定执行。
   那么请问我在一个月后离开公司时是否还需要支付这部分违约金，公司的要求是否合理，如果我不合理我该怎样通过法律手段保护自己的权益！
   希望你能帮我解答一下，谢谢。

你的违约金如果只提前解除劳动合同的话，你不用缴纳违约金，因为合同中写明的：《可是我看合同中写明：本合同未尽事宜或与今后国家大连市有关规定相悖的，安有关规定执行。》非常明确；如果你的违约金是关于保密协议的，单位必须支付你补偿，关于保密协议的约定才有效，否则保密协议无效。