符不符合劳动合同法的规定?
我公司一班组长,上班时间殴打员工,影响极坏。经调查:整个事件应该由该班组长负全责。现公司依据公司管理制度作出如下处理:
给予该班组长罚款500元,(该班组长月基本工资2000元/月)扣除当月班组长津贴200元(岗位津贴不在基本工资之内)请问:我们这样处罚合理吗?符不符合劳动合同法的规定?
可以处罚,但是处罚数额根据厂纪确定
我公司一班组长,上班时间殴打员工,影响极坏。经调查:整个事件应该由该班组长负全责。现公司依据公司管理制度作出如下处理:
给予该班组长罚款500元,(该班组长月基本工资2000元/月)扣除当月班组长津贴200元(岗位津贴不在基本工资之内)请问:我们这样处罚合理吗?符不符合劳动合同法的规定?
可以处罚,但是处罚数额根据厂纪确定
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