符不符合劳动合同法的规定？

我公司一班组长，上班时间殴打员工，影响极坏。经调查：整个事件应该由该班组长负全责。现公司依据公司管理制度作出如下处理：
给予该班组长罚款500元，（该班组长月基本工资2000元/月）扣除当月班组长津贴200元（岗位津贴不在基本工资之内）请问：我们这样处罚合理吗？符不符合劳动合同法的规定？

可以处罚，但是处罚数额根据厂纪确定