而是按厦门市最低社平工资为基数,综上2、3点,能否以此为由提出离职条件,能否获得补偿金？

1、本人在公司已连续做了7年，合同每年一签，于今年2月份到期。公司还未续签。问：本人能否随时离职？
2、公司合同约定工资每月25日支付上月工资，而实际每月25日付480元，余下的则要下月的10日才支付，一般一个月工资都需要35-40天支付期。
3、我们的社保医保都未按我们的实际工资金额为基数缴纳费用，而是按厦门市最低社平工资为基数。
综上2、3点，能否以此为由提出离职条件。能否获得补偿金？
谢谢！不胜感激！

可以离职但无补偿金