公民张女士于2002年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同,提前解除了与张女士的劳动合同?

公民张女士于2002年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2006年5月15日，张女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以张女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，张女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2006年8月15日，厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与张女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费2000元。接到解除劳动合同通知书的第2天，张女士即流产。随后，张女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按照规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，张女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给张女士一次性困难补助，张女士的其他要求不能接受。张女士在多次要求没有结果的情况下，于2006年9月15日向当地劳动争议仲裁委员

男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。  凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。  《劳动合同法实施条例》
第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。  《劳动合同法》第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：  
(一)劳动合同期满的；  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；  
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；  
(四)用人单位被依法宣告破产的；  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。