赔偿金应该怎么算那,如果有县里的会议记录的话,我可以在要求合同为到期的赔偿吗,应该怎么样去做那？

我于医院签定的聘用合同，在合同未到期的时候，将我解聘！说是县里的决定。但现在已经有人回去上班了！经人事仲裁，只给我经济补偿金，请问我是该要求合同未到期的赔偿那？还是要经济补偿？2者可以同时要求吗？赔偿金应该怎么算那？如果有县里的会议记录的话，我可以在要求合同为到期的赔偿吗？应该怎么样去做那？谢谢您

1，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿金。
2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（补偿期限从2008年开始计算）