赔偿金应该怎么算那,如果有县里的会议记录的话,我可以在要求合同为到期的赔偿吗,应该怎么样去做那？

我于医院签定的聘用合同，在合同未到期的时候，将我解聘！说是县里的决定。但现在已经有人回去上班了！经人事仲裁，只给我经济补偿金，请问我是该要求合同未到期的赔偿那？还是要经济补偿？2者可以同时要求吗？赔偿金应该怎么算那？如果有县里的会议记录的话，我可以在要求合同为到期的赔偿吗？应该怎么样去做那？谢谢您

人事争议走人事争议的程序，不服可向上级政府人事部门要求复审。满意请按采纳