承担哪几方得费用,(如是否要提前30日通知,是否要支付补偿金,补偿金如何计算等等)?
公司为解决员工的午餐问题,于2003年的时候租房开了一个食堂,免费提供盒饭解决员工的晚餐问题。由此雇用了两名小时工,一名负责烧菜,一名负责买菜和洗碗,每天工作平均时间不超过4小时,做五休二,未签订书面劳动合同书,双方之间只有口头协议,工资双方协商好是月结的。现在因为公司员工的要求,要取消食堂。公司应当如何去处理这位小时工的问题,承担哪几方得费用。(如是否要提前30日通知,是否要支付补偿金,补偿金如何计算等等)
位律师回复应提前通知,并支付补偿金,满一年支付一个月工资。
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