承担哪几方得费用,（如是否要提前30日通知,是否要支付补偿金,补偿金如何计算等等）?

公司为解决员工的午餐问题，于2003年的时候租房开了一个食堂，免费提供盒饭解决员工的晚餐问题。由此雇用了两名小时工，一名负责烧菜，一名负责买菜和洗碗，每天工作平均时间不超过4小时，做五休二，未签订书面劳动合同书，双方之间只有口头协议，工资双方协商好是月结的。现在因为公司员工的要求，要取消食堂。公司应当如何去处理这位小时工的问题，承担哪几方得费用。（如是否要提前30日通知，是否要支付补偿金，补偿金如何计算等等）

基本算是事实劳动关系，属于非全日制用工，不必支付经济补偿金，也可以不用提前30天通知,不过，为避免其它纠纷，建议与员工协商解除劳动关系若有需要，请联系我，我愿意为你们提供咨询意见或其他法律帮助，13564317472,63026372*116若需面谈，我所地址在上海市卢湾区斜土路788号飞纶商务中心301室