实际发给员工的工资不是690而是690+奖金）,这样是否有规避劳动法之嫌,这样的劳动合同是否有效?

用人单位在与企业员工签定劳动合同时是否可以在劳动合同中将“其不定时工资或固定工资”这一项将全体员工的工资都以规定的最低工资标准来签订劳动合同（比如在合同给每位员工的工资都是690/月，实际发给员工的工资不是690而是690+奖金）。这样是否有规避劳动法之嫌。这样的劳动合同是否有效。

如果是以固定的收入形式出现的，应当理解为工资。