我看之前的说明不是说没有专项培训的就不用赔吗,而且他的违约金里还包括工资也是对的吗?
我是06年的应届毕业生,毕业后就进入一家外资公司当然签了一份合同,上面写了有六个月的培训期,然后合同期限是两年,也写明了在不同的阶段离职要求赔偿不同的费用,也就是违约金(包括基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+…+培训费用)现在我工作了一年半了差不多,但是因为公司太差想换一家单位
我想请问如果我提前一个月书面申请了,我还需要赔违约金吗?他有权力不发我工资不给我开离职证明吗?
公司并未帮我提供专项的培训,我也必须要赔钱吗,我看之前的说明不是说没有专项培训的就不用赔吗,而且他的违约金里还包括工资也是对的吗?
看你合同约定是否有效,在08年1月1日前关于违约金的约定只要不违反法律都是有效的。如果约定中的违约金包括了基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+···+培训费用等,是不合理的,你可以提出要求减少。如果你提前一个月申请辞职,单位应当给你办理离职手续,支付工资,并在十五天内帮你办理离职手续
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