我看之前的说明不是说没有专项培训的就不用赔吗,而且他的违约金里还包括工资也是对的吗？

我是06年的应届毕业生，毕业后就进入一家外资公司当然签了一份合同，上面写了有六个月的培训期，然后合同期限是两年，也写明了在不同的阶段离职要求赔偿不同的费用，也就是违约金（包括基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+…+培训费用）现在我工作了一年半了差不多，但是因为公司太差想换一家单位
    我想请问如果我提前一个月书面申请了，我还需要赔违约金吗？他有权力不发我工资不给我开离职证明吗？ 
    公司并未帮我提供专项的培训，我也必须要赔钱吗，我看之前的说明不是说没有专项培训的就不用赔吗，而且他的违约金里还包括工资也是对的吗？

看你合同约定是否有效，在08年1月1日前关于违约金的约定只要不违反法律都是有效的。如果约定中的违约金包括了基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+···+培训费用等，是不合理的，你可以提出要求减少。如果你提前一个月申请辞职，单位应当给你办理离职手续，支付工资，并在十五天内帮你办理离职手续