1,我司能否以旷工名义罚他款,2,我司制度是旷工一天罚三天的工资,我司按照制度做能行吗？

我司有一名员工，因打架后自动离开公司，293.html" class="superseo">13天后回来要求公司给予结清工资。
1。我司能否以旷工名义罚他款？
2。我司制度是旷工一天罚三天的工资。我司按照制度做能行吗？

如果该员工当时已明确表示要离职,或当时虽未明确表示要离职,但单位明知该员工要离职也未与该员工联系催促其上班,或单位在事件发生后,已决定要解雇该员工,那么,以旷工为由进行处罚就没有道理.这种情况应视为有一方已作出解除劳动合同的意思表示,只有在双方同意不解除合同,员工继续回到单位上班的情况下,才能以旷工为由进行处罚,但扣除工资有一定的限度.扣除额度不能超过当月工资的20%,你公司的罚款额度明显过高.本律师QQ号:532647476,欢迎加我.