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2017成都大学学生村官待遇
【/h/】大学生想报考大学生村官，首先需要了解相关政策。成都大学生村官待遇怎么样？让我们和YJBYS边肖一起看看。
2017成都大学学生村官待遇
【/h/】(1)入选到村工作的大学生村官补贴按照《关于调整大学生村官补贴办法的通知》(川组通[2014]52号)执行，研究生每月补贴2600元，本科生每月补贴2200元，少数民族地区增加200元。年底发放合格的一个月补贴。当选为村党组织书记、村委会主任的，保留对大学生村官的补贴，同时可享受对同级村干部的补贴。养老保险和医疗保险按当地乡镇事业单位干部标准执行。
(2)如果选择一个在村里任职期满的‘大学生村官’，申请硕士学位，按规定享受加分优惠政策。
【/h/】(3)被选村任职的大学生村官期满，被录用为公务员或者事业单位工作人员的，聘期按工龄计算。
【/h/】2016年，四川省开始推荐和聘请高校毕业生到村里工作。为做好我校的推荐和录用工作，现将有关事项通知如下:
一、待选编号和位置
(一)候选人人数。2016年，四川省推荐500名大学生村官就业。
(2)选聘岗位。所有入选的大学生都被分配到建立档案的贫困村工作，主要担任村书记或村党组织副书记、村长助理。
II .雇佣期和到期流动性政策
(一)就业期限。聘用期限为两年。
(二)流动政策到期。新录用的大学生村官期满并通过考试后，可定向招聘一定数量的选调生和公务员，其余可结合乡镇机构相应岗位的紧缺空和岗位基本录用条件，通过考试招聘，录用为乡镇机构工作人员。
三.选拔和就业条件
(1)2016级普通高校全日制本科及以上毕业生；
(2)学生党员或优秀学生干部；
(3)思想政治素质好，学习成绩优秀；
(4)踏实的作风，努力的工作，敬业，组织纪律性强；
(5)志愿到农村工作，有一定的组织协调能力；身体健康。
符合上述条件，在校期间获得校级以上各类荣誉称号的，为少数民族地区& ldquo双语& rdquo人才，农村紧缺，自愿回乡(县、市、区)的大学生优先选择。
IV .选择原则和主要步骤
【/h/】定向推荐招大学毕业生到村里工作，坚持& ldquo开放、平等、竞争和优点。原则，主要采取以下步骤:
(1)组织报名(5月13日& mdash5月20日)
【/h/】即在校并按期顺利毕业的证明)，毕业生身份证复印件及相关证明复印件由学院提交至招生就业处(教育工业部雅安校区至杨洋、成都校区至李晓辉、都江堰校区至周文文)。
(2)学校推荐(5月20日-5月26日)
【/h/】组织部、招生办等相关部门审核各学院的报名情况，择优录取，上报四川省& ldquo一村一名大学生干部& rdquo策划联席会议办公室，并附上相关证明材料。
【/h/】(3)资格考试及面试(5月27日至6月13日)
省& ldquo一村一名大学生干部& rdquo计划联席会议办公室对有关高等院校提交的推荐人选进行资格审查。资格考试:查看考生身份证、毕业证原件(未领取毕业证的，附上学校证明，即在校并按期顺利毕业的证明)、2016年四川省大学生村官定向推荐登记表、相关证明复印件。通过资格考试的，四川省& ldquo一村一名大学生干部& rdquo规划联席会议办公室将与市县组织部门面谈。
(4)确定应聘人员(6月14日至6月20日)
通过资格考试和面试的，四川省& ldquo一村一名大学生干部& rdquo征求相关市县意见后，方案联席会议办公室确定为拟聘人选，相关高等院校函告。
(v)签署协议(6月20日至6月30日)
【/h/】各县(市、区)人力资源和社会保障部门组织拟录用人员进行体检(体检标准按《公务员体检通用标准(试行)》执行)。体检合格的，凭相关证明材料(身份证、毕业证原件、学校派遣通知书)与县(市、区)人力资源和社会保障部门签订就业协议。被录用人员未在规定时间内签订协议或者在签订协议后3个月内未到岗的，录用资格取消。
(六)培训和上岗(7月20日至7月22日)。
【/h/】以市(州)或县(市、区)为单位，对聘用人员进行培训，分配工作。
五、治疗
【/h/】(1)入选到村工作的大学生村官补贴按照《关于调整大学生村官补贴办法的通知》(川组通[2014]52号)执行，研究生每月补贴2600元，本科生每月补贴2200元，少数民族地区增加200元。年底发放合格的一个月补贴。当选为村党组织书记、村委会主任的，保留对大学生村官的补贴，同时可享受对同级村干部的补贴。养老保险和医疗保险按当地乡镇事业单位干部标准执行。
(2)选择在村任职期满的大学生村官，报考硕士研究生的，按规定享受加分优惠政策。
【/h/】(3)被选村任职的大学生村官期满，被录用为公务员或者事业单位工作人员的，聘期按工龄计算。
VI .管理
【/h/】( 1)被选调到村里工作的大学生村官的人事档案由县(市、区)人力资源和社会保障部门管理，户籍可在其工作的县(市、区)政府所在地落户。
【/h/】( 2)省委组织部每年抽调一批成绩突出的大学生村官进行示范培训，市(州)、县(市、区)组织部每年对其他大学生村官进行一般培训。
【/h/】( 3)县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门对在村工作的大学生村官进行年度考核。考核结果记录在我的干部人事档案中。年度考核不合格者，按有关规定予以辞退。乡镇党委、政府负责日常管理和考核。
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