江苏兴化打造优秀村官队伍

江苏兴化打造优秀村官队伍

作为一名优秀的大学生村官，你应该& ldquo下去好好干吧。在江苏兴化，我们正在努力打造这样一支村官队伍。让我们和YJBYS边肖一起看看。

江苏兴化打造优秀村官队伍

村级干部年龄大、学历低、缺乏活力，一直是困扰兴化市基层组织建设的难题。自2008年中央启动大学生村官选拔录用工作以来，已有9批819名大学生被选拔录用到村里服务。兴化市委敏锐地意识到上述& ldquo空drop & rdquo；这些学历高、活力强的高校毕业生是加强基层组织建设、促进农村发展的生力军。要求各级组织把他们当孩子一样关心，把他们培养成后备干部，把他们当优秀人才使用，在管理、服务、创业等方面下功夫，努力建设一个& ldquo下去好好干吧。大学生村官。

实行精细化管理，让大学生村官扎根基层，锻炼成长。管理是保证大学生村官效能的关键。一是注意明确管理职责。根据& other逐级，逐级& rdquo原则，完美& ldquo选人用人领导小组宏观指导，组织部门牵头，乡镇党委协调监督，村级组织具体管理& rdquo四级联动体系；在全省建制内率先设立村干部科，明确专人具体负责村官统筹规划、组织协调和目标推进。二是着力优化管理体系。根据大学生村官的特点，实施& ldquo5S & rdquo考核，从适应、亲情、实践、威信、谨慎五个方面，考察村官对农村的适应、履职和严格自律等情况。，并根据调查情况对他们进行批评和提醒。落实《台州市大学生村官三级责任清单》、《台州市大学生村官责任清单》和《台州市大学生村官三级责任清单》；四个系统& rdquo，实行跟单管理，分类指导，加强监督考核，不断提高我市大学生村官规范化水平。三是重视创新管理平台。鉴于一些村级组织在教育引导方面的主体作用较弱，许多乡镇组织成员无法妥善管理。在2013年各乡镇(开发区)设立大学生村官党支部的基础上，针对目前大学生村官在乡镇之间分布不均的情况，少数支部办公室一直未能开展正常的支部活动。全省首次将所辖乡镇划分为10个区域，成立了10个大学生村官联合党支部，使部分在职村官人数较少的乡镇团结起来，持续扎实深入开展& ldquo红色飞行员& rdquo行动，要求分公司活动采用& ldquo五个一；工作模式上，每季度开展一系列主题党日活动，实现村官管理从单一松散型向双重紧密型、外部监督型向自我约束型转变，让大家在党性修养上彰显身份、创造先进、争创一流。

注重多元化培养，全面推进大学生村官有序转型。大学生村官本身可塑性强，未来发展的可能性无限，成长路径广泛多样。首先是明确工作职责。成立了以市委副书记为首的大学生村官专项领导小组，各成员单位正以共管、各司其职、密切配合的模式开展工作。要求乡镇党委结合实际情况谋划大学生村官转型，明确党委书记亲自提问，负责人和组委会成员具体负责，村党委书记跟进指导，做到& ldquo保护土壤是我们的责任。& ldquo尽你的职责。。二是加强分类指导。在具体工作中，我们特别注重谈心，摸清村官的想法，科学合理地设定改造意向。对于打算留在村里的人，让他们承担更多村里的主要工作，在合适的时间去村里& ldquo两个委员会。在职培训；有兴趣在基层站工作的，安排他们参与& ldquoB&·rdquo；顶岗实习锻炼；打算自主创业的，加强后续引导，加大对潜力足、空空间大、竞争力强的村官创业项目的支持力度，真正把自主创业变成终身事业。三是给予政策倾斜。组织、人社、组织等部门要共同研究，适当增加定向招聘岗位数量，设置更宽的职业门槛，面向大学生村官招聘公务员和事业单位工作人员。2016年有101名村官有序换届，其中公务员49人(选调生14人)，事业单位职工22人，个体户企业家23人，银行6人，研究生1人，换届输出较为顺畅。

坚持全方位关爱，给大学生村官的感觉。大多数大学生村官来自& ldquo全国各地。，很少有人回到家乡的村庄，只觉得自己已经回到了& ldquoHome & rdquo，才会安心，才会专心。首先是营造良好的氛围。完善省厅联动帮扶村官制度，部委领导参与村官分区域党支部建设。开放日& rdquo活动中，贴心指导，为村官加油鼓劲；各部门的负责人被分配给不同级别的村官。微型派对班& rdquo，为村官解惑。心与心对话的正常化需要镇和村两级的共同努力。七个必须说。也就是说，大学生村官在经历情绪波动、意外事故、工作条件差、考核垫底的时候，一定要及时交心谈心，针对& ldquo短板& rdquo及时弥补差距，不要让人滑倒掉队。二是传递家庭温暖。定制人才集聚政策，发放5批120万元专项住房补贴，帮扶69人& ldquo筑巢& rdquo；与集团组织联合组织5次& ldquo建一座鹊桥，牵红线& rdquo约会活动，已经解决了76个年长的村官& ldquo婚姻和爱情中的困难。组织部专门定制了结婚纪念品，鼓励扎根水乡的董事们自主创业。三是打造村官文化。组织拍摄专题片《翱翔蓝天》，设计制作宣传画册《不一样的青春》，编写印刷心理画册《水乡情怀》，集体创作村官歌曲《放飞希望》，举办文艺报道演出、运动会、农技大赛、才艺比赛等。& ldquo十一岁。活动中，大学生村官在团队文化上凝聚共识，目标明确。

提供保姆式服务，为大学生村官搭建创业舞台。参与创业实践是大学生村官提高能力素质、增加工作话语权、促进经济发展、赢得社会认可的有效途径。为此，协调全市各方面为大学生村官自主创业提供保姆服务。第一，鼓励支持，树立导向。牵头成立县级大学生村官创业指导中心，编制优惠政策，印制创业指南，开通创业热线，实施工商、税务申报、受理、登记、审批等；第四优先事项& rdquo，提供政策咨询、创业指导、技能培训、项目推广、项目申报、代理和推广服务。成立导师组，指导完善业务规划，设立200万元富民引导资金，发放3000元；没有阈值& rdquo启动补贴，率先在苏中地区试行创业风险补偿机制，并给予信贷支持和政策& ldquo底部& rdquo。第二，练习练习，提高技能。建立引导、帮扶、培训、保障四大机制，探索推广孵化、参与、移植八种模式，实施& ldquo四个。创业法，举办创业沙龙研讨交流，开展创业技能轮训，在项目基地实习。实践& ldquo大众创业和创新。鼓励成立龙头农民专业合作社和家庭农场。三是培育典型，争取特色。大力推进品牌建设战略，在技术指导、资金奖补、项目申报等方面，将向发展前景广阔、经济效益好、群众富裕、带动力强的项目倾斜。定期对创业示范基地进行评审命名，目前已命名34个。全市221名大学生村官先后牵头创办实体项目126个，竞得各类奖励补贴435万元，吸引投资1.91亿元，辐射带动582人创业、2471人就业、792户家庭脱贫。2012年，泰州市委组织部在兴化召开大学生村官推介会，肯定了我市村官创业工作。

一批又一批的大学生村官，凭借精细化管理、全方位关怀和创业实践，成长为兴化新农村建设的生力军，副乡镇局领导岗位12人，省级选调生管理20人，事业单位442人，创业实践282人，泰州级以上66人。市委还被表彰为台州市唯一的省级大学生村官先进集体。120多名大学生村官已经到村(居)了& ldquo两个委员会。局长职务，7人当选为兴化市县长；代表两名成员& rdquo，300多人被乡镇评为& ldquo先进个人& rdquo和& other优秀共产党员& rdquo。

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