江苏兴化打造优秀村官队伍

江苏兴化打造优秀村官队伍。

作为一名优秀的大学生村官，你应该& ldquo下去，干得好& rdquo在江苏兴化，我们正在尝试建设这样一支村官队伍。让我们来看看边肖。

江苏兴化打造优秀村官团队。

村级干部年龄偏大、学历偏低、活力不足等问题一直是兴化市基层组织建设的难题。自2008年中央启动大学生村官选拔任用工作以来，已有9批819名大学生被选拔任用到我市各村任职。兴化市委敏锐地意识到，上述& ldquo空down & rdquo；这些学历高、活力强的高校毕业生是加强基层组织建设、促进农村发展的生力军。要求各级组织把他们当孩子一样关心，把他们当后备干部培养，把他们当优秀人才使用。他们应该注重管理、服务和企业家精神，努力建立一个& ldquo下去，干得好& rdquo大学生村官。

进行精细化管理，让大学生村官扎根基层，成长起来。大学生村官工作成效如何，靠的是管理。第一，注意明确管理职责。根据& ldquo一次关注一个层面，层层落实& rdquo原则、健全和完美& ldquo领导小组选定宏观指导，组织部牵头，乡镇党委协调督促，村级组织具体管理& rdquo四级联动系统；在全省组织系统中率先成立村干部科，明确专人具体负责村官工作的统筹规划、组织协调、目标推进等工作。二是着力优化管理制度。根据大学生村官的特点，实施& ldquo5S & rdquo考核从适应、亲情、实践、威信、谨慎五个方面，考察村官对农村的适应、职责、严格自律等情况。，并根据调查情况对其进行批评和提醒。落实《台州市大学生村官三级责任清单》、《台州市大学生村官职责清单》和& ldquo四大系统& rdquo，实行文档化管理，分类指导，强化监督考核，不断提高我市大学生村官规范化水平。三是注重创新管理平台。鉴于部分村级组织教育引导主体作用较弱，许多乡镇组织成员管理精力难以到位。2013年，在各乡镇(开发区)全部建立大学生村官党支部的基础上，针对目前大学生村官在各乡镇分布不均，少数支部没有正常开展支部活动的现实。全省首次将所辖乡镇划分为10个区域，设立10个大学生村官联合党支部。一些在职村官少的乡镇团结起来，继续扎实深入发展& ldquo红色飞行员& rdquo行动，要求分行活动采用& ldquo五个一& rdquo工作模式，每季度开展一系列主题党日活动，实现村官管理由单松式向双紧式、由外部监督式向自我约束式转变，让大家在党性锻炼中彰显身份、争创先进。

注重多元化培养，全面推进大学生村官有序转型。大学生村官本身具有很强的可塑性，未来发展的可能性无限，成长路径广阔多样。第一，明确工作职责。成立了由市委副书记任组长的大学生村官工作领导小组，各成员单位齐抓共管，各司其职，密切配合。要求乡镇党委结合实际规划大学生村官转型工作，明确党委书记亲自过问，负责人和组委会成员具体负责，村支书跟踪指导，做到& ldquo保护土壤是你的责任& rdquo& ldquo要认真& rdquo。二是加强分类指导。在具体工作中，要特别重视谈心活动，摸清村官的所思所想，科学合理地设定改造意向。对于打算继续在村里工作的，让他们多承担村里的主要工作，适时到村里去& ldquo两个委员会& rdquo岗位培训和使用；如果你有兴趣在基层站工作，就安排他们参加& ldquoB& rdquo；实习后练习；有意自主创业的，加强后续引导，加大对有足够潜力、空和较强竞争力的村官创业项目的支持力度，真正将自主创业转化为终身事业。三是给予政策倾斜。组织、人社、人事编制等部门共同研究，适当增加定向招聘岗位数量，设置更宽的专业门槛，面向大学生村官定向招聘公务员和事业单位工作人员。2016年村官有序过渡101人，其中公务员49人(选调生14人)，事业单位工作人员22人，自主创业人员23人，银行6人，考研1人，过渡和出口更加顺畅。

坚持全方位关怀，给大学生当村官的感觉。大学生村官大多来自& ldquo处处& rdquo回到原籍的人很少，但他们只觉得自己回来了& ldquoHome & rdquo会安心，会专心。首先是营造良好的氛围。完善联系部委和机构帮助村官的制度，部委领导要按区参加村官党支部& ldquo开放日活动，密切引导，为村官加油；各部门负责人要分配到不同级别的村官& ldquo微党课& rdquo，为村官解惑解惑。正常开展谈心活动，要求镇村两级都这样做& ldquo七必谈& rdquo也就是说，大学生村官在经历思想情绪波动、突发意外、工作条件恶劣、考核最后一名等情况时，必须及时进行谈心，针对& ldquo短板& rdquo及时补上差额，不要让任何人滑倒或掉队。二是传递亲情的温暖。定制人才聚集政策，发放5批120万元专项住房补贴，帮扶69人& ldquo筑巢& rdquo；5次与团体组织联合举办& ldquo走鹊桥引红线& rdquo约会活动已经解散了76名年长的村官& ldquo婚恋难题& rdquo组织部专门定制婚礼纪念品，鼓励扎根水乡官员创业。三是建设村官文化。组织拍摄《翱翔蓝天》专题片，设计制作《不一样的青春》宣传画册，印刷出版心路集《水乡情怀》，集体创作村官歌曲《放飞希望》，举办文艺汇报演出、运动会、农技大赛、才艺大赛等。& ldquo十一& rdquo文体活动，大学生村官在团队文化上凝聚了共识，明确了目标。

提供保姆服务为大学生村官创业搭建舞台。参与创业实践是大学生村官提高能力素质、增加工作话语权、促进经济发展、赢得社会认可的有效途径。为此，协调全市各方面为大学生村官创业提供保姆式服务。首先是鼓励和支持建立导向。在县级牵头成立大学生村官创业指导中心，编制优惠政策，印制创业指南，开通创业热线，推动工商、税务的申请、受理、注册、审批& ldquo优先级& rdquo，提供政策咨询、创业指导、技能培训、项目推介、项目申报、代理和宣传等服务。成立导师团指导完善经营规划，设立富民200万，发放3000元& ldquo没有门槛& rdquo启动补贴，在苏中率先试行创业风险补偿机制，给予信贷支持和政策& ldquo底部& rdquo。第二，练习锻炼，提升技能。建立引导、帮扶、培训、保障四大机制，探索推广孵化、参与、移植八大模式，实施& ldquo四& rdquo创业法，举办创业沙龙讨论交流，轮岗开展创业技能培训，项目基地实践。实践& ldquo大众创业、万众创新& rdquo鼓励建立龙头农民专业合作社和家庭农场。三是培养典型的奋斗特征。大力推进品牌建设战略，在技术指导、资金奖励、项目申报等方面向发展前景广阔、经济效益好、群众富裕、带动性强的项目倾斜。定期评审和命名创业示范基地，迄今已命名34个。全市221名大学生村官先后牵头创办实体项目126个，争夺各类奖励和补贴435万元，招商引资1.91亿元。辐射带动582人创业，2471人就业，792个家庭脱贫。2012年，台州市委组织部在兴化召开大学生村官创业致富推进会，对我市村官创业工作给予了肯定。

一批又一批大学生村官凭借精细化管理、全方位关怀和创业实践，成长为兴化新农村建设的生力军。其中12人走上副乡镇局级领导岗位，20人纳入选调生管理，442人考入机关事业单位，282人参加创业实践，66人受到泰州市级以上表彰。市委还被表彰为台州市唯一的省级大学生村官先进集体。120多名大学生村官走上村(居)& ldquo两个委员会& rdquo专职岗位，7人当选兴化市& ldquo两个代表一个成员& rdquo300多人被乡镇表彰为& ldquo先进个人& rdquo还有& ldquo优秀共产党员& rdquo。

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