大学生村官创业分析

大学生村官创业探析

目前，大学生村官队伍日益壮大，村官创业成为大学生村官发展的一种普遍方式。那么大学生村官创业的意义和价值何在？以下是边肖分享的对村官创业的分析。欢迎阅读。

大学生村官创业分析

根据中央、省、市有关大学生村官培养的要求，宿迁宿豫区紧紧围绕& ldquo引导鼓励大学生村官扎根基层，支持大学生村官以创业惠民为载体，大胆选拔使用大学生村官为抓手& rdquo，创新举措，搭建平台，引导大学生村官在基层培训实践中成长成才。目前，全区约120名大学生村官中，已有90名大学生村官参与建立了46个专业合作组织、经济实体和科技示范园，为村民提供就业岗位2600多个，帮助800多户贫困户增收脱贫，带动近万人走上创业致富之路。大学生村官创业符合时代潮流，也是一件惠及民生的大事。但由于大学生村官刚从学校毕业，社会经验少，在创业项目选择、资金筹集、市场定位等方面存在诸多困难。如何解决他们的实际困难，引导大学生村官自主创业，造福百姓，成为我们正在探索和思考的问题。

一、大学生村官创业的意义和价值

(1)大学生村官自主创业，有利于解决就业问题。

1。有利于缓解城市就业压力。

2。帮助解决留守农民就业问题

3。它有助于解决大学生的就业问题。

(二)大学生村官创业有利于实现自身价值，建设社会主义新农村。

1。有利于自我价值的实现。

2。有利于建设和谐的社会主义新农村

二、大学生村官创业现状及存在问题

(1)大学生村官创业现状

1。多种创业模式并存，创业形式多样化。遵循市场经济规律，引导大学生村官根据自身实际选择合适的创业方式，宿豫区组织部注重将企业和大户所拥有的资金和管理经验、专家所拥有的技术、合作社所拥有的市场渠道与大学生村官的新思路优势和较强的创业能力有机结合，探索& ldquo大学生村官+专家+基地&现状；& ldquo大学生村官+合作社&现状；& ldquo创业园+党支部+技能培训& rdquo以及其他形式的创业。大兴镇七名大学生村官携手当地& ldquo企业家精神。2010年，党员创办的绢花厂成功进入上海世博会。目前，企业解决农村问题& ldquo4050 & rdquo有200多人就业，其中包括120多名贫困劳动者。

2。自主管理与联合管理相结合探索最佳创业模式。

(三)大学生村官创业的问题

1。思想认识不清，创业富民目标不明。

大学生；村官& rdquo在农村和社区工作，思想状况复杂，创业心态不同。一些大学生；村官& rdquo& other村官& rdquo作为一份临时工作或过渡性工作，我想通过考试进入公务员、事业单位或研究生深造。一些大学生；村官& rdquo我对如何创业，如何创业一窍不通，也没有创业的打算。我担心创业失败，害怕承担创业带来的风险。一些大学生；村官& rdquo认为现在就业形势严峻，担任& ldquo村官& rdquo与在企业工作的同志相比，工作更稳定；也有一些大学生；村官& rdquo对创业持观望态度，等待上级党委政府出台更优惠的扶持政策，看看其他同志创业的实际效果，再做考虑。

2。创业能力不足，项目选择缺乏科学性和实用性。

许多大学生；村官& rdquo有很好的创业欲望，但由于客观条件的限制，找一个适合农村实际和大学生的& ldquo村官& rdquo启动一个实际的创业项目是非常困难的。大学生。村官& rdquo在农村和社区，信息来源渠道狭窄，外界对创业信息和创业项目知之甚少。由于农村土地承包给了家庭，中央政府对此非常重视。农业、农村和农民。大学生工作少，闲置土地少& ldquo村官& rdquo土地、创业场所等村级资源相对稀缺。随着经济形势的下滑，企业普遍面临着经营发展困难，如生产规模萎缩，外部加工项目减少，这也是大学生的现状& ldquo村官& rdquo创业项目的选择增加了很多困难，所以一些大学生村官选择创业项目相当轻率，没有考虑当地情况，面临着举步维艰的困境。

3。融资难，面临巨大风险。

【/h/】在调查结果中，不少大学生村官反映创业资金不足，贷款面临较大风险，在社会融资方面缺乏一定的社会经验，难以获得其他企业和老板的支持，创业面临资金不足的局面。

4。政府缺乏长远规划，上下级互动不明显。

首先，关于大学生村官的前途问题，虽然中组部制定了& ldquo五条出路，但区级政府没有给镇政府发相应的政策，对过期的大学生村官& ldquo趋势和现状。提供一个尺度，乡镇党委政府相关领导很难在没有考虑标准的情况下制定详细的方案，所以在这个问题上没有统一的认识。其次，关于大学生村官离职后创业实体的流转，部分村干部在调研中反映，这类问题在本级无法解决，愿意但无力解决。& ldquo多一事不如少一事。他们大多处于一种心态，没有向上级反映这个问题，所以没有紧迫感，不会急于解决这个问题。

5。大学生村官有好几个工作，工作有冲突。

【/h/】调查过程中，有大学生村官反映，自己不仅要当老板，还要在村里做好本职工作，有时还要借调到乡镇，认为如果创业，一定程度上会有工作冲突。。从侧面也可以看出，很多大学生村官都有创业的想法，但并没有付诸实践。

[/s2/]三。大学生村官创业建议【/s2/

针对上述问题，各级政府应从以下几个方面加强大学生村官自主创业:

1。积极引导和树立大学生村官的创业意识。目前，大学生成为村官主要有两个原因。首先，他们认为村官是逃避就业压力的一种方式；安全港。第二，把村官当成公务员& ldquo跳板& rdquo。要让这些大学生村官真正从事创业工作，首先要让他们树立创业意识，让他们明白，我国选调大学生村官的意义在于改善农村干部的年龄和文化结构，带领群众致富。只有引导大学生村官树立扎根农村的理想信念，才能激发他们的创业热情。其次，要注重典型引领，遴选确定一批大学生村官重点创业项目，逐一制定帮扶方案，落实综合扶持措施，确保项目早启动、早见效，努力打造一批示范带动作用强的创业示范基地。最后，注重激励和引导。把创业作为大学生村官评价、培养和使用的重要依据，注重从有创业项目的大学生村官中发展党员，加快选拔政治素质过硬、创业能力强、群众信任的大学生村官进入村社领导班子。组织大学生村官创业之星评选表彰活动，引导更多大学生村官投身创业实践。

2。准确定位和把握大学生村官的创业方向。大学生村官从城市到农村，他们的优势在于他们的新文化和思想。传统农业的弱点在于规模小，科技含量低。大学生村官要围绕自身专业优势选择项目，围绕所工作村(社区)的区位优势和产业优势，围绕市场，利用自身优势推动农村产业升级，带领群众边创业边共同致富。比如农业基础好、土地经营权容易流转、有一定农业技能的大学生村官，可以选择一些具有较强引领带动作用的养殖项目，建立现代农业基地；对于农副产品丰富的地区，可以借助包装改良、销售渠道拓展、整体形象设计等现代营销理念，引导大学生村官成为农产品经纪人或成立农业龙头企业。对于管理粗放、农业服务薄弱的地区，可引导大学生村官提供科技咨询、技术指导、机械化耕作等综合服务，成立农业服务公司；在社区、集镇工作的大学生村官可以成立家政服务公司，提供家政、家教、中介等服务；对于地方块状经济明显、市场资源丰富的地区，可以引导大学生村官通过互联网等现代销售模式，开设网店销售我县农产品。

3。加强培训提升大学生村官创业能力。有必要举办培训班、巡回讲座和& ldquo专家热线& rdquo以及现场指导等。，提供项目演示、技术指导、市场信息等有针对性的系列化服务。建立大学生村官创业导师制度，将长期在基层工作、具有良好专业素质的专业技术人员界定为大学生村官& ldquo创业导师& rdquo通过定期走访、定期交流等方式。，为大学生村官自主创业提供有针对性的指导。开展结对活动，通过合法经营、艰苦创业，安排一名在当地有一定影响力的大企业家成为大学生村官& ldquo创业顾问& rdquo，寻求技术援助。通过面向社会广泛征集、各经济部门遴选推荐、企业家协会遴选投递等方式，征集投资小、见效快、周期短、利润大的项目。通过多种形式的培训，提升大学生村官的创业能力。

4。注重实践积累大学生村官创业经验。大学生村官创业的最大障碍在于创业经验不足。各级要选择一批农业龙头企业、小规模加工企业、高效农业示范区作为大学生村官创业实践基地，让他们参与生产、经营、管理，增强创业能力。引导支持企业结对帮扶，通过全额资助、注资、参股或延伸产业链项目包装等方式，推动大学生村官实施创业计划。积极鼓励引导大学生村官发挥优势，在推进现代农业、现代服务业和高新技术成果转化中寻找创业项目，采取独资、合资、股份合作、融资创业、集团创业、大家族带动创业等多种方式，打造一批有知识、有现代的新兴企业。

5。加强支持，启动大学生村官创业行动。大学生村官刚刚步入社会，没有外力的支持，他们无法实现自己的创业梦想。各级要加大扶持政策力度，按照职责和管理权限分解目标任务，认真落实税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等已出台的鼓励高校毕业生自主创业的扶持政策。对豁免登记、管理、许可等相关管理事项给予优惠。帮助大学生尽快开始创业行动。

6。当大学生村官& ldquo减轻负担。。首先，减少大学生村官在村里的行政工作数量。有些工作可以由其他村官来做，所以大学生村官没必要去做。其次，适度增加大学生村官数量。针对七里乡大学生村官反映的人员短缺问题，笔者认为可以适当招聘兼职人员。比如七里乡可以从上海兼职招聘导游为老年群体讲解当地习俗，而不是由大学生村官亲自坐骑，在一定程度上缓解工作矛盾。再次，大学生村官自身也要提高创业水平，寻求村里行政工作与创业园企业工作有机结合的路径，提高工作效率，最大限度地减少工作冲突。

7。探索大学生村官创业的长效机制。大学生村官不可能一夜之间创业，大学生村官创业园的可持续发展也是让人头疼的问题。笔者认为政府可以从两个方面入手:一是进一步出台各种优惠政策，鼓励已经到期的大学生村官留在村里继续创业；对于已经建立创业园区的地方，政府必须在部分村官考核合格后，考虑人才流失对大学生村官创业园区的影响，制定人才招聘制度，填补大学生村官的就业后年限。二是保证大学生村官创业实体在村官离职后能够继续经营，而不是跟着大学生村官& ldquo人们去喝茶降温。。大学生村官本身能作为企业家留下来是最好的情况。也可以将退出者的股份转让给下一位大学生村官或同一批打算扩大股份的大学生村官；如果村官全部离职，也可以将股权转让给镇政府，然后镇政府将创业实体交给下一批大学生村官运营。

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