大学生村官创业分析

大学生村官创业探析

目前，大学生村官队伍日益壮大，村官创业已经成为大学生村官发展的普遍方式。那么大学生村官创业的意义和价值是什么？以下是yjbys边肖分享的村官创业分析。欢迎阅读。

大学生村官创业探析

根据中央、省、市委关于大学生村官培训的相关要求，宿迁市宿豫区紧紧围绕& ldquo鼓励大学生村官扎根基层为导向，支持大学生村官创业惠民为载体，大胆选拔使用大学生村官为抓手& rdquo创新措施，搭建平台，引导大学生村官在基层锻炼实践中成长成才。目前，全区在岗的约120名大学生村官中，有90名大学生村官参与创办了46个专业合作组织、经济实体和科技示范园，为村民提供了2600多个就业岗位，帮助800多户贫困户增收脱贫，带动近万人走上创业致富的道路。大学生村官创业是顺应时代潮流的，也是惠及民生的大事。然而，由于大学生村官刚从学校毕业，社会阅历较浅，在创业项目的选择、资金筹集、市场定位等方面存在诸多困难。如何解决他们的实际困难，引导大学生村官创业为民造福，成为我们探索和思考的问题。

一、大学生村官创业的意义和价值

(1)大学生村官创业有利于解决就业问题。

1。有利于缓解城市就业压力。

2。有利于解决留守农民的就业问题。

3。有利于解决大学生就业问题。

(2)大学生村官创业有利于实现自身价值，有利于建设社会主义新农村。

1。有利于自身价值的实现。

2。有利于建设和谐的社会主义新农村。

二。大学生村官创业现状及存在问题

(一)大学生村官创业现状

1。多种创业模式并存，创业形式多样化。遵循市场经济规律，引导大学生村官结合自身实际，选择合适的创业方式，宿豫区组织部注重将企业、大户拥有的资金、管理经验、专家拥有的技术、合作社拥有的市场渠道与大学生村官拥有的观念新、创业能力强的优势有机结合起来，探索出一条适合大学生村官创业的路子。大学生村官+专家+基地& rdquo、& ldquo大学生村官+合作社& rdquo、& ldquo创业园+党支部+技能培训& rdquo和其他形式的企业家精神。大兴镇7名大学生村官联手当地& ldquo创业& rdquo党员创办的绢花厂，2010年产品成功进入上海世博会，现在解决了农村的问题& ldquo4050 & rdquo员工200多人，其中贫困劳动力120多人。

2。探索自主经营与联合经营相结合的最佳创业模式。

(3)大学生村官创业存在的问题

1。思想认识不清，创业富民目标不清。

大学生& ldquo村官& rdquo在农村和社区工作，思想情况复杂，创业心态也不一样。有些大学生& ldquo村官& rdquo放& ldquo村官& rdquo作为一份临时工作，一份过渡性工作，一心想通过考试考上公务员，事业单位或者研究生深造；有些大学生& ldquo村官& rdquo我对如何创业一窍不通，也没有任何创业的打算。担心创业失败，害怕承担创业带来的风险。有些大学生& ldquo村官& rdquo认为现在就业形势严峻，持& ldquo村官& rdquo与在企业工作的同志相比，他们的工作相对稳定；还有一些大学生& ldquo村官& rdquo对创业持观望态度，等上级党委政府出台更优惠的扶持政策，看到其他同志创业的实际效果，再做考虑。

2。缺乏创业能力，缺乏科学实用的项目选择。

很多大学生& ldquo村官& rdquo有创业的美好愿望，但是由于客观条件的限制，想找一个适合的，符合农村实际，大学生& ldquo村官& rdquo开始一个实际的创业项目是非常困难的。大学生& ldquo村官& rdquo在农村和社区，信息来源狭窄，不太了解外界的创业信息和创业项目。由于农村土地承包到户，中央政府非常重视& ldquo三农& rdquo工作，闲置土地流转较少，可用于大学生& ldquo村官& rdquo土地、创业场所等村级资源相对匮乏。随着经济形势的下滑，企业普遍面临经营发展困难，生产规模缩小，对外加工项目减少。大学生也是如此& ldquo村官& rdquo创业项目的选择增加了很多困难，所以一些大学生村官草率地选择创业项目，没有考虑当地的条件，面临着艰难的困境。

3。融资困难，风险高。

在调查结果中，很多大学生村官反映缺乏启动资金，贷款面临很大风险，社会融资缺乏一定的社会经验，很难得到其他企业和老板的支持。所以创业面临着资金匮乏的局面。

4。政府缺乏长远规划，上下级互动不明显。

第一，关于大学生村官的去留问题，虽然中组部制定了& ldquo五条出路，区级政府还没给镇政府发相应政策，到期的大学生村官也没交代& ldquo转到& rdquo提供一个标准，没有一个考虑的标准，乡镇党委政府相关领导很难制定详细的方案。所以大家对这个问题还没有形成统一的认识。其次，关于大学生村官离职后创业实体的流转问题，在调研过程中，有村干部反映，这种问题不是他们这个层面能解决的，也是他们力所不及的。& ldquo多总比少好& rdquo他们大多不会向上级反映这个问题，所以没有紧迫感，不会急于解决这个问题。

5。大学生村官有几份工作，工作有冲突。

在调研过程中，有大学生村官反映，在村里不仅要当老板，还要做好自己的本职工作，有时还要被借调到乡镇，认为如果创业，一定程度上会有工作冲突。。从侧面也可以看出，很多大学生村官有创业想法却没有付诸实践。

三。大学生村官创业建议

针对以上问题，各级政府应从以下几个方面加强大学生村官自主创业工作:

1。积极引导和树立大学生村官的创业意识。目前大学生考取村官主要有两个原因。首先，村官被视为逃避就业压力& ldquoHaven & rdquo二是拿村官当公务员& ldquo跳板& rdquo。要让这些大学生村官真正从事创业工作，首先要让他们树立创业意识，让他们知道我国选调大学生村官的意义在于改善农村干部的年龄和文化结构，带领群众致富。只有引导大学生村官树立根植于农村的理想信念，才能激发他们自主创业。其次，要注重典型引导，遴选确定一批大学生村官重点创业项目，逐一制定帮扶方案，落实综合扶持措施，确保项目早启动、早见效，努力建设一批示范带动作用强的创业示范基地。最后，注意鼓励和引导。把创业情况作为大学生村官评价、培养和使用的重要依据，注重从有创业项目的大学生村官中发展党员，加快选拔政治素质过硬、创业能力强、群众信任深的大学生村官进入村和社区领导班子。组织开展大学生村官创业之星评选表彰活动，引导更多大学生村官投身创业实践。

2。准确定位和把握大学生村官的创业方向。从城市到农村，大学生村官的优势在于文化和观念新。传统农业的软肋在于规模小，科技含量低。大学生村官要围绕自己的专业优势，围绕所在村(社区)的区位优势和产业优势，围绕市场选择项目，利用自身优势推动农村产业升级，在创业的同时带领群众共同致富。比如农业基础好、土地经营权流转容易、有一定农业技能的大学生村官，可以选择一些带动和带动作用强的养殖项目，兴办现代农业基地；对于农副产品丰富的地区，可以引导大学生村官运用现代营销理念，通过包装改进、销售渠道拓展、整体形象设计，成为农产品经纪人或创办农业龙头企业。对于管理粗放、农业服务薄弱的地区，可以引导大学生村官提供科技咨询、技术指导、机械化耕作等综合服务，成立农业服务公司；在社区、集镇工作的大学生村官，可以成立家政服务公司，提供家政、家教、中介等服务；对于当地块状经济明显、市场资源丰富的地区，可以引导大学生村官在我县开设网店，通过互联网等现代销售模式销售农产品。

3。加强培训，提升大学生村官创业能力。有必要组织培训课程、巡回演讲。专家热线& rdquo、现场指导等。，提供项目论证、技术指导、市场信息等一系列服务。建立大学生村官创业导师制，将长期在基层工作、具有良好职业素质的专业技术人员界定为大学生村官& ldquo创业导师& rdquo，通过定期走访、定期交流等方式，为大学生村官创业提供有针对性的指导。开展结对子活动，安排一个在当地有一定影响力的大企业家通过合法经营、努力工作致富当大学生村官& ldquo创业顾问& rdquo，获取技术支持。通过向社会广泛征集、各经济部门评选推荐、企业家协会选送等渠道，征集投资小、见效快、周期短、收益大的项目。通过多种形式的培训，提升大学生村官的创业能力。

4。注重实践，积累大学生村官创业经验。大学生村官创业的最大障碍在于缺乏创业经验。各级要选择一批农业龙头企业、小型加工企业和高效农业示范区作为大学生村官创业实践基地，让他们参与生产经营管理，提升创业能力。引导和支持企业通过结对子、全额出资、注资、参股或延伸产业链项目包等方式实施创业计划。积极鼓励和引导大学生村官发挥优势，在促进现代农业、现代服务业和高新技术成果转化方面寻找创业项目，采取独资、合资、股份合作、融资创业、群体创业、规模化创业等多种方式，创办一批知识型、现代化新兴企业。

5。加强扶持，启动大学生村官创业行动。大学生村官刚刚步入社会，没有外力的支持，是无法实现创业梦想的。各级都要加大扶持政策。对于已经出台的鼓励高校毕业生自主创业的扶持政策，如税收优惠、小额担保贷款、财政补贴、场地安排等。，根据各自的职责和管理权限，认真分解和落实目标任务。对免征的登记、管理、许可等相关行政管理项目给予优惠。帮助大学生尽快开始创业行动。

6。当大学生村官& ldquo减轻负担& rdquo。首先，减少大学生村官的行政工作。有些工作其他村干部可以做，大学生村官没必要做。其次，适度增加大学生村官数量，针对七里乡大学生村官反映的人员短缺问题，笔者认为可以适当招聘兼职人员。比如七里乡可以从上海兼职招聘导游为老年群体讲解当地风土人情，而不是由大学生村官亲自坐镇，一定程度上缓解工作矛盾。再次，大学生村官自身也应提高创业水平，寻求村内行政工作与创业园企业工作有机结合的路径，提高工作效率，最大限度减少工作冲突。

7。探索大学生村官创业的长效机制。大学生村官创业不可能一蹴而就，大学生村官创业园的可持续发展也是一个令人头疼的问题。笔者认为政府可以从两方面入手:一是进一步出台各种优惠政策，鼓励期满的大学生村官留在村里继续创业；对于那些已经建立创业园的地方，政府必须考虑部分村官通过考核后，人才流失对大学生村官创业园的影响，制定专门填补大学生村官空缺的人才招聘制度。二是保证大学生村官的创业实体在村官离职后能够继续经营，而不是跟着大学生村官& ldquo人们喜欢喝茶。。大学生村官本人能留下来创业是最好的情况；也可以将退出者的股份转让给下一任大学生村官或同一批打算扩股的大学生村官；如果村官全部离职，也可以将股权转让给镇政府，然后由镇政府将创业实体交给下一批大学生村官运营。

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