江西大学生村官待遇

江西省大学生村官待遇研究

想报考江西村官的同学都知道江西的村官政策吗？有什么样的待遇？以下是YJBYS边肖分享的江西大学生村官待遇。希望对你有帮助。

江西大学生村官待遇

待遇保障和培训政策

选聘到村工作的高校毕业生，是村级组织中的特岗。他们是非公务员，非事业单位。日常管理和服务工作主要由乡镇党委承担，党组织关系转移到所在村。选调高校毕业生在村任职期限为2年，相关政策待遇按《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(甘组字〔2012〕57号)、《关于进一步做好大学生村官工作的通知》(甘组字〔2015〕119号)等相关文件执行。

我们热烈欢迎德才兼备，有志于到农村工作的大学毕业生前来应聘。符合条件、有意向报考的高校毕业生可登录江西人事考试网报名，随时关注各设区市相关网站查询入围常驻、体检、考察人员名单及相关岗位公告时间、地点。

特别提示:本次考试不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。任何辅导班，辅导网站，刊物，上网卡等。那些可能以所谓命题组、专家培训机构的名义出现在社会上的，都与这个考试无关。请提高警惕，不要上当受骗。

选调到村工作的高校毕业生为村级组织特岗人员，非公务员、非事业单位人员。日常管理和服务工作主要由乡镇党委、政府承担。党组织与村庄的关系。入选的大学毕业生在村里工作2年。

选聘到村工作的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1。他在村里任职期间，工作生活补助及相关保险费用共计每人每年23000元，一次性安置费按每人2000元发放。

2。拿出10 & mdash每年的省级公务员考试计划；15%，面向服务期满且考核合格的大学生村官等基层项目人员定向考试。

3。每年10 & mdash省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出的；15%的比例，从聘用期满、考核合格的大学生村官中定向招聘。服务满两个聘期，经考核合格及以上，并在聘期内担任村官& ldquo两个委员会& rdquo副职及以上职务，且自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门为乡镇、街道基层机构办理接收安置手续。

4。定期从聘期届满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、镇(街道)副科级领导干部。

5。定期从聘期届满且考核合格的“大学生村官”中选拔选调生。选调生注重培养和管理，严格考核，其中优秀者被纳入后备干部队伍。工作2年，优秀者由组织考核，可享受副科级待遇。

6。定期从聘用期满且考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作者。

7。对聘用期满且考核合格的大学生村官，研究生初试总成绩增加10分，同等条件下优先录取。

8。被党政机关、企事业单位正式录用(聘用)后，在村工作时间可计算工龄。在职人员(包括已落实人事、职业介绍机构或在劳动部门办理就业手续的人员)可连续计算工龄。

9。聘用期满后考核合格的大学生村官，经本人申请续聘，乡镇党委初审，县(市、区)委组织部审批，可签订续聘合同，一次续聘，期限2年。不续聘的，自主择业，有关部门要积极协助推荐就业。独立企业家，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内，免收登记注册、管理、许可等各种行政事业性收费；可以享受小额贷款担保或贴息等相关政策。

就业期满、考核不合格的高校毕业生不享受上述2 & mdash9待遇和保障政策，不再继续录用，另行求职。

我们热烈欢迎德才兼备，有志于到农村工作的大学毕业生前来应聘。符合条件、有求职意向的高校毕业生可登录江西人事考试网报名，并注意随时查看各设区市相关网站的面试、体检、考察人选名单及时间、地点等相关职位公告。

大学生村官相关政策:

大学生村官是指在农村(含社区)工作担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村& ldquo两个委员会& rdquo具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

90年代中期以来，大学生& ldquo村官& rdquo从无到有，迅速发展，经历了漫长的积累和发展过程。

自发探索阶段

1995年，为了解决& ldquo三农& rdquo问题，江苏省率先招录大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生& ldquo村官& rdquo拟由定安、临高、东方等市县陆续组织大学生招聘& ldquo村官& rdquo。同年，浙江省宁波市采用公开招聘方式，成为全国首个实行& ldquo村里的一个大学生& rdquo规划区域。此时大学生村官正处于实地实践期，大学生& ldquo村官& rdquo人数不多，但形式多样，逐渐打通了改革开放以来知识分子回乡的正规渠道，为后来的发展积累了重要的实践基础。

2000年3月，广州天河区公开招聘52名大学生& ldquo村官& rdquo来自全国各地的3000多名大学生前去求职。2002年河南省鹤壁市招205名大学生& ldquo村官& rdquo，开了河南省大学生& ldquo村官& rdquo项目序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内全市5200个行政村全部有大学生& ldquo村官& rdquo目标。到2004年底，大学生在全国范围内发起& ldquo村官& rdquo计划的省市发展到10个，主要分布在东部和中部地区。大学生& ldquo村官& rdquo工作逐步进入多省联动、以地区为单位的整体推进和探索阶段。2.综合测试阶段

2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中组部、人事部、教育部等八部委发出通知，联合组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、医疗、扶贫等工作。此后，大学生& ldquo村官& rdquo这项工作已经进入大规模测试阶段。

从2005年开始，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市陆续开始大学生& ldquo村官& rdquo计划。截至2008年2月底，全国已有28个省市启动大学生& ldquo村官& rdquo计划，其中17个省市已经开始让大学生村村通& ldquo村官& rdquo计划。

2008年3月，中组部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村工作座谈会，对选聘高校毕业生到农村工作作出部署。村官& rdquo工作进入了全面发展时期。

2008年3月以来，大学生村官招聘工作全面启动，已有130多万高校毕业生自愿报名，各地选调大学生15.9万人& ldquo村官& rdquo，加上2008年之前部分省区市选拔的，目前有20万大学生& ldquo村官& rdquo打造新农村创业第一线军官。

大学生& ldquo村官& rdquo在农村基层工作后，我充分利用自己的知识和专长，积极为建设农村、服务农民、发展农业做出贡献。同时，我得到了锻炼和提高，成为了新农村建设的骨干。据统计，当前大学生& ldquo村官& rdquo进入村庄& ldquo两个委员会& rdquo团队占24.1%，其中担任村党支部和村委会负责人的大学生村官占12.3%；企业家19527人，其中独立企业家5916人，合作企业家13611人。

2010年4月29日，中组部下发通知，5年内选拔10万名大学生村官，增加到5年内选拔20万名大学生村官，2010年全国选拔3.6万名大学生村官。

大学生村官政策的原因

一个宏观原因。中国农村的地方性使得乡村治理主要依靠宗法、宗族制度和人伦关系，这与现代社会民主法制的要求形成了鲜明的对比。

二。现实原因。社会利益格局分化，村干部综合素质参差不齐，导致基层管理大学生村官危机频发。

三小时情况原因。随着城市化进程的加快，农村精英的流失导致农村工作缺乏人才支撑。

四个直接原因。我国高校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策在一定程度上缓解了这种悲观局面。

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