很多老员工都是做的时间都是比较久的,我们现在怎么办,这样合理吗,他们的做法？

我在一家服务行业的单位从2002年工作至今，因为公司领导层的变化，现在领导们要求员工以交叉培训为由，把原来的老员工逼退，因为我们签订的劳动合同未到期，目的是要员工得不到任何补偿，自己受不了就自动辞职。因我们跟单位是签订的劳动合同，领导说我们要走的话，要写辞职书。交辞职书走是没有任何补偿的。问题是我们不是公务员，也不是领导，只是一名普通的员工，我们没有职务，为什么要我们交辞职书？现在以交叉培训为由，已经逼走了好多老员工，很多老员工都是做的时间都是比较久的。我们现在怎么办？这样合理吗？他们的做法？谢谢律师的回答！
非常感谢！
我们出来打工也不容易，遇到这样的问题也不知道怎么办，所以请求律师能给予我相关的指导，在此感激不尽！

不合理。到劳动部门投诉，要求执行劳动合同