admin 但不是因为旷工,而离职类别上就写开除,这样合理吗,这样用人单位要赔偿吗？
各位律师你们好！
请问用人单位在终止合同的原因上写除名处理，但不是因为旷工，而离职类别上就写开除，这样合理吗？这样用人单位要赔偿吗？
如果只是终止合同，不能写开除；如果开除，必须要有开除通知书。
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各位律师你们好！
请问用人单位在终止合同的原因上写除名处理，但不是因为旷工，而离职类别上就写开除，这样合理吗？这样用人单位要赔偿吗？
如果只是终止合同，不能写开除；如果开除，必须要有开除通知书。
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