我知道要加班后我到职工食堂吃饭可是没啦,我加班到21：00我问M我可以赶最后一班车下班吗？

同工不同酬怎么办
我在一家五星级酒店做楼层服务员，我3月17日到职，因为强制我加班，我3月31提出辞职，我最后工作日为4月3日，我4月7去办离职手续，却发现我的工资少一天，且没加班，我找人事部询问，经协调后我多一天工资，可计算方法却变了，3月17到3月22日按22个工作日计算，3月23到4月3按30个工作日计算，且没加班，我少一天还多拿100，同时比我晚来两天的都签了合同，我却没签合同，我看了别人的合同，公司威胁我加班我可以辞职且可以不履行合同，并要求经济赔偿，我没有要求经济赔偿他还不付我我该得的，我因此没在我的离职工资确认栏签字，我应该怎么做？
问题补充：。我17日到21日上班，排我22，23休，但通知我22上班23才休。第二周我排29，30休，28日我临下班时通知我们从29日到4月3停休，也不可以请假，而且今天开始加班，我问：我的任务完成我可以下班吗？M：不可以。我知道要加班后我到职工食堂吃饭可是没啦！我加班到21：00我问M我可以赶最后一班车下班吗？M：不可以，你干完了也不可以。我说来上班时说每天8：00__16：30的工作时间，我也任务完成我可以下班，M：你走就算旷工，旷一扣三，我找到A讲了我的情况，她同意了我下班，我对M说了后，她不同意，

建议委托律师申请劳动仲裁，要求赔偿损失支付拖欠克扣工资和赔偿金，经济补偿金。满意请按采纳