我们知道节假日如果被安排加班的话,现公司不愿付给员工2、3倍的加班报酬,即比如：星期六加班?

我们知道节假日如果被安排加班的话，薪资应是正常工作日的2倍或3倍计算。现公司不愿付给员工2、3倍的加班报酬，而采取调换的办法，即比如：星期六加班，然后让你在星期一到星期五的某一个正常工作日休息。这样的话，从时间上来看，好象是扯平了，但是，从员工看来，节假日和平常的薪资是不一样的，公司要补休的话是不是应该—－－补休2倍、3倍的工作日时间，或者部休一天再补偿一倍的薪资（国假补二倍）。似乎这样才合理。
我只是提出这个问题供大家思考，因为这现象太普遍了，员工是相对弱势一方，公司让你来假日来上班你一般不好不来，或不敢不来。员工的假日安排被迫为公司需要让路。不公平吧！

公司的做法明显违法，你们可以申请劳动仲裁，现详细情况你可以致电13228644438或者现场向罗开诚律师咨询！实的这种现象确实很普遍，但是你们要学会并敢于运用法律武器来维护自己的合法权益，不能听之任之。