他说公司没有赔的,情况真实,请问需要哪些材料,辞职人依法可以得到什么样的经济补偿？

本人2007年3月7日入职公司做技术员，在公司工作时间间一年有多，在一年多时间里公司未与我本人签订用工合同且同时没为劳动者买社保。现完善公司管理，要我与公司签一年或者三年用工合同，（公司此空白合同范文我有留底）负责人并告诉劳动者说此用工合同已经通过劳动局认可通过劳动法属合法有效合同，拿到部门来签时，多位劳动者觉得所谓的合同依照劳动法不公平就不同意签，并且建议说我们大家在网站下载的广东省那份合同就一定签，此合同范文也有给到过负责人那里），劳动者说参照新劳动法，这才是有效合同，我们都要求签这份，在此之前公司负责人还扬言不签就可以走人不干，变相辞退员工理应依法赔偿，于是本人2008年3月26日主动提出辞职后，辞职信以书面形式亲手递交于公司负责人，（公司批准的辞职证明书还没到我这，只是口头说辞职信已经批准，你可以做好交接手续就可以领到当月工资了）劳动者本人要求赔偿多一个月工资，他说公司没有赔的，情况真实。请问需要哪些材料，辞职人依法可以得到什么样的经济补偿？

委托当地律师申请劳动仲裁，要求补缴保险，支付拖欠工资和经济补偿金。满意请按采纳