又要调整工资结构,请问要是我以以上理由辞职,能拿到每年赔一月平均工资的补偿吗?
我们公司跟员工签的都是空白合同,两份都在公司那里,每月加班六至八天,加班费很低,每小时平时三元,周末五元,现在为了逃避新劳动法,又要调整工资结构,请问要是我以以上理由辞职,能拿到每年赔一月平均工资的补偿吗?
位律师回复员工辞职时用人单位如存在下列情形,单位还需支付经济补偿金。这些情形包括:单位未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;没有加班工资的;虽然给员工调休了,但不符合法律规定的等。如对答复满意,请采纳,谢谢。
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