如果不的话,重新递一份辞职信,能适用吗,可以不付违约金吗？

我于2006年8月与公司签订3年的劳动合同，合同中约定一方违约须支付5000元违约金，我于2007年12月10日提出书面的辞职信，但至今（2008年3月1 日）公司仍以缺人为借口，不让我走， 并提出如果我现在离开须支付5000元违约金
请问：我的情况能用08年新的劳动法吗？如果不的话，重新递一份辞职信，能适用吗？可以不付违约金吗？

新劳动合同法不具有追溯力，所以你的问题不适用。你应重新提出申请。建议审查用人单位有无违法，比如，加班费问题、保险问题等等，如有，你即可提出解除合同，不承担违约责任。