扣了我1,5天的工资,)公司制度肯定不合情理,但是否有违法呢？

我公司考勤制度规定：
一个月上班累计迟到时间超过30分钟，视为矿工。旷工不足4小时（含）的按半天处理，超过4小时而不足1天的，按1天处理。员工旷工半天按日工资的1.5倍扣除工资；旷工一天按日工资的3倍扣除工资。
请问：我一个月累计迟到57分钟，公司按照此制度以我旷工半天，按日工资的1.5倍扣了我工资(即相当于迟到57分钟，扣了我1.5天的工资。)公司制度肯定不合情理，但是否有违法呢？

1、该规定有无经过公示或进行培训。
2、处罚过重，违反法律的强制性规定。