不符合哈尔滨的规定,我的劳动合同违法吗,假如我的劳动合同不合法,那么我的服务协议是不是也无效呢？

    我是黑龙江的一个专科毕业生，于2007年7月份找了一个工作，是关于工程机械的售后服务，和公司签了一个25个月的劳动合同，而且又签了一个服务协议，我在签了劳动合同和服务协议之后的四个月内，参加了单位组织的培训，单位给我提供了住宿和学习资料，培训的内容是关于我们工程机械的原理，比如说发动机的工作原理什么的。 我现在正式工作2个月，感觉这份工作并不适合我，所以想辞职，但是服务协议上规定，必须干满25个月，否则需要按工作时间赔偿公司的培训费用。
    请问，单位给我进行的培训属于哪种培训，是职业培训还是专业技能培训？我现在辞职需要赔偿培训费吗？这份服务协议是否合法？假如不合法，我该怎么做？
    还有个问题，单位给我交的住房基金和我自己交的住房基金，不符合哈尔滨的规定，我的劳动合同违法吗？假如我的劳动合同不合法，那么我的服务协议是不是也无效呢？
    谢谢各位律师给我解答一下，谢谢！

　劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。　　劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，劳动合同法不给请假在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。