也就是说,假如我的劳动合同不合法,那么我的服务协议是不是也无效呢？

我是黑龙江的一个专科毕业生，于2007年7月份找了一个工作，是工程机械的售后服务，和公司签了一个25个月的劳动合同，而且又签了一个服务协议，我在签了劳动合同和服务协议之后的四个月内，参加了单位组织的培训，单位给我提供了住宿和学习资料，培训的内容是关于我们工程机械的原理，比如说发动机的工作原理什么的。 我现在正式工作2个月，感觉这份工作并不适合我，所以想辞职，但是服务协议上规定，必须干满25个月，否则需要按工作时间赔偿公司的培训费用。
请问，单位给我进行的培训属于那种培训，是职业培训还是专业技能培训？我现在辞职需要赔偿培训费吗？这份服务协议是否合法？假如不合法，我该怎么做？
还有个问题，我签的服务协议是不是基于劳动合同而签订的呢？也就是说，假如我的劳动合同不合法，那么我的服务协议是不是也无效呢？
谢谢各位律师给我解答一下，谢谢！

你的问题，实际上涉及到你所接受的培训的性质的界定，关于专业技能培训的界定，目前没有统一的标准，不易评价。如果属于专业技能培训，上述服务协议的约定是合法的。你应当按照协议约定履行。否则，你可以拒绝履行。