也就是说,假如我的劳动合同不合法,那么我的服务协议是不是也无效呢？

我是黑龙江的一个专科毕业生，于2007年7月份找了一个工作，是工程机械的售后服务，和公司签了一个25个月的劳动合同，而且又签了一个服务协议，我在签了劳动合同和服务协议之后的四个月内，参加了单位组织的培训，单位给我提供了住宿和学习资料，培训的内容是关于我们工程机械的原理，比如说发动机的工作原理什么的。 我现在正式工作2个月，感觉这份工作并不适合我，所以想辞职，但是服务协议上规定，必须干满25个月，否则需要按工作时间赔偿公司的培训费用。
请问，单位给我进行的培训属于那种培训，是职业培训还是专业技能培训？我现在辞职需要赔偿培训费吗？这份服务协议是否合法？假如不合法，我该怎么做？
    还有个问题，我签的服务协议是不是基于劳动合同而签订的呢？也就是说，假如我的劳动合同不合法，那么我的服务协议是不是也无效呢？
    谢谢各位律师给我解答一下，谢谢！

1、如果存在劳动关系且培训协议有效，“劳动合同规定期限已到，而培训协议所规定期限未到”的情况下，则应延长至培训协议约定的期限。
2、劳动合同合法不合法，要看它是个别条款违法还是整个的都不合法。
3、培训协议是否有效，主要取决于：1）你和公司是否存在劳动关系；2）培训协议是否符合《劳动合同法》第22条的规定，即应当满足“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议”。请注意分辨为赚积分的害人不浅的胡乱回答。