却要我一年一万的违约金,请问这样的情况下,我辞职需要赔偿公司违约金吗,需要提前一年申请吗？

本人是应届毕业生，于07年7月进入公司的，当时先与公司签了学校发的“毕业生就业协议”，当时人事部人借着让我拿资料，支走我以后，就直接在我的就业协议上填了5年合同以及月工资，当时我就不开心，但是没吱声。后来签订正式合同时，除了年限和工资不变外，他还另外在打印的合同上手写增加了“合同期内离职，要承担每年一万元的违约金”，还有“如果要终止合同，需提前一年书面提出申请”，我一年工资也就18000元，却要我一年一万的违约金，请问这样的情况下，我辞职需要赔偿公司违约金吗？需要提前一年申请吗？谢谢！
注：我没有试用期，直接上岗；公司也没提供任何培训
    现在我的工作也和合同上的工种不符合

劳动合同法规定只有提供培训并约定服务期才产生违约金,你提前辞职不必支付违约金.如要离职，提前30天提出即可。若有需要，请联系我，我愿意为你们提供咨询意见或其他法律帮助，13564317472,63026372*116若需面谈，我所地址在上海市卢湾区斜土路788号飞纶商务中心301室