admin 在签合同时单位借口不再和我签合同,请问单位解聘我合理吗,我应该如何要求赔偿？
05年11月开始工作，与单位签了一年合同，合同到期后单位未再与我续签，现在新的劳动法开始生效，单位所有员工都要重签合同，在签合同时单位借口不再和我签合同，请问单位解聘我合理吗？我应该如何要求赔偿？
位律师回复单位违反劳动合同法规定,没有具体理由终止劳动合同应当支付相应的经济补偿金.当然你仅能就事实劳动关系存续期间要求根据工作时间长短进行补偿,而且还应分段计算(也就是劳动合同法实施前后分开计算).
05年11月开始工作，与单位签了一年合同，合同到期后单位未再与我续签，现在新的劳动法开始生效，单位所有员工都要重签合同，在签合同时单位借口不再和我签合同，请问单位解聘我合理吗？我应该如何要求赔偿？
位律师回复单位违反劳动合同法规定,没有具体理由终止劳动合同应当支付相应的经济补偿金.当然你仅能就事实劳动关系存续期间要求根据工作时间长短进行补偿,而且还应分段计算(也就是劳动合同法实施前后分开计算).
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