同样亨受同样期限的病假休息时间,2,病假休息应出具什么样的证明来证明其要休息多少天？

1。在劳动法中对病假按工作年限有三个月至二十四个月的区分，如果同样工作年限的员工，是否不管其所患病的病情严重程度及休息要求，2.html" class="superseo">同样亨受同样期限的病假休息时间？
2。病假休息应出具什么样的证明来证明其要休息多少天？

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：　　2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。　　病假工资计算方式如下：　　2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；　　3、患病六个月以上（疾病救济费）：　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；　　另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：　　（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；　　2、实际工作年限十年以上的　　（2）五年以上十年以下的为9个月；　　（4）十五年以上二十年以下的为12个月；　　另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。　　2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；　　而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。