补偿工资标准按补偿前12个月的平均工资标准,还是按之前每月标准按月补偿累积？

请问：
8小时正常上班外，按公司要求在宿舍值班，但公司未付加班费，可否要求补偿？
在公司工作10年有余，公司只需补给两个月追诉期内的，还是需要将10年内的全部补偿？
补偿工资标准按补偿前12个月的平均工资标准，还是按之前每月标准按月补偿累积？

按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。