我想咨询下：这种约定薪酬的方式在新的劳动合同法中是?

    我是2006年毕业的学生，当时与公司签定劳动合同时，合同内容约定我们的工资是1000，其他福利待遇、奖金都是正式工人的一半（我们公司分所谓的“正式工”与“社聘工”）。
    我想咨询下：这种约定薪酬的方式在新的劳动合同法中是不是合理的？
    如果不合理，怎么约定才是合理的。谢谢。

单位可以根据具体员工工作具体情况来制定福利待遇