三、如果是同意最后的交涉?

我与11月进公司！口头谈的月薪是1800/月，但是12月发的工资的时候是按1600发的！当时我就口头辞职！元旦放3天4号没有上班说旷工(4号辞职)公司说扣半月的工资扣4号算旷工！(现在工卡在我手里)
我不同意他们的做法！(我想要的结果是半月工资不扣4号不算旷工)
   经过最后的交涉。说叫我上半月的班将急辞工改成慢辞工不扣半月的工资。但是4号还是要算旷工！
我也没有与公司签定任何合同
想问：
  一、因为工资的问题急辞工可不可以不扣！要扣由谁来扣扣多少！4号算不算旷工
  二、如果我同意与公司最后的交涉，可不可以4号不算旷工。  
  三、如果是同意最后的交涉。公司又违约我改做些什么准备，

1、应该不扣，你既然已经辞职了4日不应算旷工。
2、这要你们协商。
3、申请劳动仲裁。满意请按采纳