因为现在是十二月份,历年公司都是春节前一个月发年终奖,我想请问我能不能要求发年终奖？

我是06年4月份跟公司签了一份为期一年的临时员工协议。07年4月份到期以后公司要求续签一年，所以后来又重新签了一份从07年4月份至08年4月份的协议，也还是临时员工协议。但今天公司通知我们几个人解约。我们要求按劳动法补偿方法进行补偿（即补二个月的工资），不被接受。公司承诺只补偿一个月工资和业务提成。说我们是临时员工不能跟正式员工一样赔偿。
找到以前签的协议，上面有一条是这么写的：甲方（公司）与乙方在聘用期内如需解除聘用协议书，须提前七天，以书面形式通知对方。聘用期内其中一方提出解聘，甲方无须赔偿经济补偿金。乙方则必须在甲方找到顶替此岗位的人员后，方能结算工资离职。不知道这条是不是合法？
想请教一下像我们这种情况可否要求公司补偿，补偿多少？ 
另，因为现在是十二月份，历年公司都是春节前一个月发年终奖。我想请问我能不能要求发年终奖？

公司的说法和合同约定不符合法律规定，按你的情况应补偿两个月工资和一个月工资的代通知金。年终奖如果每年都发放的，可以要求。