补偿的标准是否按新的或旧的劳动法规执行,若在明年合同期满而终止合同的,是否不用给劳动者经济补偿？

各位律师：你们好！
工厂明年会被其它公司收购而要搬迁至外地，以往厂方从未与劳动者签订合同，现厂方与劳动者签订从2008年1月1日开始为期一年的固定期合同或无固定期劳动合同，如果明年在合同期内因工厂要搬迁而解除劳动合同，厂方应当如何给劳动者经济补偿？是否2008年前的工龄也要计算在内？若要计算，补偿的标准是否按新的或旧的劳动法规执行？若在明年合同期满而终止合同的，是否不用给劳动者经济补偿？

2008年前的工龄也要计算在内