另外如果合同到期后如果我不想在该公司继续工作能否要求赔偿我的工龄补贴,该如何计算？

在公司工作8年，每年签订一次合同（有时换人事领导一年还签过2次的），今年的合同马上到期，公司同意继续跟我签约，但时间只是半年或8个月，而且说之前的工龄会被取消。我是否有权利要求公司给予经济补偿我之前的工龄？而且这样合同我能继续签下去吗？另外如果合同到期后如果我不想在该公司继续工作能否要求赔偿我的工龄补贴？该如何计算？

1.工龄不能被抹杀,可以要求经济补偿;
2.如果你还要继续做,可以在律师的指导下签订合同;如果不想再做,可以再律师的指导下追索经济补偿金.