企业这么做是符合劳动法的吗,如果申请仲裁,具体该怎么做？

我所在的单位从12月11日开始签订劳务用工合同了，原有的临时用工合同到期时间是2008年3月31日，如果员工不肯签订劳务用工合同，那么企业将在临时用工合同到期时不再续签，请问，企业这么做是符合劳动法的吗？如果申请仲裁，具体该怎么做？

不符合《劳动法》的规定您可以向当地劳动行政部门申请仲裁，建议委托当地律师办理