那我在一二三厂的工龄就这样模杀了吗,如果因此要起诉,我可以得到多少年的经济赔偿？

您好！
   我想请问一下，我97年进了一家外资工厂（现在公司内部简称一、二厂），到98年时开了新厂（简称三厂）；一、二、三厂一直都是同一个外企厂长、（副）董事长及（副）总经理，（但是一、二厂共一个大门同一厂名，三厂另有一个大门及厂名，且这三个厂是相同的高阶管理人员，一起管理，员工也吃住在一起的。）
但是到2002年时，（一二三厂的）公司的副董事长与副总经理一起与另外的朋友合伙在（一、二、三厂）附近注册开了新厂（四厂，但另有公司名字及法人代表），所以公司从原来一二三厂的老员工中抽调了一部份员工过去新厂（没有写职离职单，只写了人事异动），
现在四厂说，因为这一二三厂及四厂的法定代表人不一样，所以工龄不能加在一起。
  (一二三厂的副董事及副总是四厂的董事及总经理之一，但是这些厂在大陆注册时法人代表是不同的人)
  请问法律是这么规定的吗，我现在要在四厂签合同，我的工龄应该是几年，那我在一二三厂的工龄就这样模杀了吗？如果因此要起诉，我可以得到多少年的经济赔偿？

先确定在1,2,3厂的工作期间.如果1,2,3厂有违法解除合同情形的,可以要求1,2,3厂进行经济补偿.